Registra las horas del personal de cuidado en todas tus casas antes de la nómina.

No. Mantén los expedientes de residentes, los planes de cuidado, la documentación clínica, los medicamentos, la prestación de servicios, el EVV y la facturación de salud en los sistemas hechos para eso. Clockspot se encarga de horarios, horas, descansos, correcciones, aprobaciones e informes de nómina de los empleados.

Sí. Una tableta o computadora puede funcionar como quiosco de Clockspot, y cada empleado usa un PIN personal. Puedes elegir qué empleados aparecen en cada quiosco.

Sí. Configura las casas o los programas como trabajos de Clockspot. El trabajo elegido se queda con el registro de horas y se puede revisar en los informes de horas por trabajo y de mano de obra.

Sí. Los empleados pueden registrar la fecha, la distancia, el propósito, el origen, el destino y, si quieres, el trabajo o lugar de la casa. Los gerentes reciben un historial revisable para el reembolso o para preparar el kilometraje de negocio, sin seguir de forma continua la ruta del empleado.

Clockspot registra la hora de entrada y de salida aunque crucen la medianoche, junto con los descansos registrados y las correcciones posteriores. Tu organización sigue siendo responsable de decidir qué tiempo de sueño, descanso o guardia se paga según las reglas que apliquen al trabajo.

No. Cuando un empleado ficha desde su propia cuenta y comparte el acceso a su ubicación, Clockspot puede registrar las coordenadas de ese marcaje y compararlas con las áreas de GPS configuradas para los lugares de trabajo. No crea una ruta en vivo ni un rastro de posiciones.

Los empleados pueden solicitar una corrección con un motivo. Los gerentes revisan la solicitud y aprueban la semana laboral, y luego usan los informes de nómina o un archivo de exportación configurado. Clockspot prepara los registros de horas de empleados, pero no procesa la nómina.