年假如何累计
每年一次性发放入职周年发放 80 小时
每个工资周期每个半月周期 3 小时 20 分钟
按已工作时数每工作 30 小时累计 1 小时
按年、按工资周期或按已工作时数发放
选择与你当前休假发放方式一致的方法，Clockspot 会按该周期自动增加工时，无需更新表格。
政策只需输入一次
一次设置好休假政策。
累计额度已保存
开始累计需等待90 天
从入职起每年 80 小时
满 2 年后每年 120 小时
满 5 年后每年 160 小时
设定何时开始累计及如何随工龄增长
新员工可等待指定天数后再开始累计，年额度也可在你选择的工龄节点提高。
限制
余额上限160h
结转到下一年40h
允许负余额否
余额达到上限后将停止累计
限制余额和可结转到下一年的时数
达到上限后停止累计，决定 1 月 1 日可结转多少，以及余额能否低于零。
申请与审批
员工申请，你来审批，其余内容自动更新。
年假62h 30m 剩余
9 月 8 日至 10 日24h
申请后剩余38h 30m
发送申请
员工申请前先看到可用余额
申请页面显示当前余额和申请后的剩余数，让员工不会申请尚未累计的天数。
Ana Ramos年假 · 24h 已申请待处理9 月 8 日 周一8h
9 月 9 日 周二8h
9 月 10 日 周三8h
拒绝批准
审批确切的日期与时数
决定前可逐日查看申请涵盖的时数，并可批准、拒绝或退回申请。
9 月 8 日当周
Ana Ramos周一至周三休假工资摘要24 小时有薪休假
年假余额38h 30m
获批日期会显示在排班和工资中
余额随之减少，规划本周时员工显示为休假，有薪时数也会进入工资合计。
审批之前
在同意前查看哪些余额 会低于零。
一份报告显示每位员工已使用的时数、仍待你处理的申请，以及全部批准后的余额。打开任一余额即可查看带日期的明细：每次累计、使用的每一天、结转和附注的调整。
计入待处理申请每条明细都有日期
客户故事
无需文书工作，也能清楚管理年假和病假。
“这是记录员工工时、计算周薪以及管理休假和个人时间最简单、最经济的方式。”
Kenneth Sharp
Lehighton Family Medicine, LLC
已验证客户
休假跟踪在线演示
跟随一份申请从提交到批准。
打开员工余额和申请表、管理者的审批视图，以及显示每个人已用时数的报告。
无需登录或设置。
9:41
待处理 3历史记录 12
Angela Rivera提交于 2026 年 8 月 3 日2 天 · 16 小时年假带薪
8 月 17 日，周一8 小时
8 月 18 日，周二8 小时
拒绝批准
Tuan Le提交于 2026 年 8 月 4 日1 天 · 8 小时病假带薪
8 月 7 日，周五8 小时
拒绝批准
clockspot.com
休假余额可以如何累计？
休假类型可每年、每个工资周期或按已记录的工作时数发放。你还可设定开始累计前的等待期、在工龄节点提高年额度，或创建完全不自动累计的类型。
管理者可以手动更正余额吗？
可以。管理者可增加或扣除余额，Clockspot 会要求填写调整说明，让原因与变更一起保留在历史中。仅能管理指定员工的管理员，也只能更改这些员工的余额。
查看管理者权限批准的休假会进入工资处理吗？
批准申请会创建带日期的休假记录。它们会减少余额，并与工作时数一起出现在排班、休假使用报告和工资摘要中。
Clockspot 会判断适用哪项休假法律吗？
不会。Clockspot 会应用你配置的累计规则、上限和结转并保存记录。选择政策并遵守适用于企业的法律仍由你负责。