员工薪资

员工薪资页面保存所有在职员工的薪资设置。每名员工都会显示当前薪资；从行菜单打开编辑薪资即可设置或更改。

每名员工的薪资设置

• 薪资类型：按小时或固定薪资。
• 小时工资率：按小时计薪时使用。
• 加班工资资格：根据已设置的规则，选择符合条件或不符合条件。
• 发薪周期：每周、每两周、每月两次或每月。

没有生效薪资的员工，其薪资列为空。工时仍会记录，但薪资摘要需要有效小时工资率才能计算税前工资。固定薪资变更会保留在薪资历史记录中，但薪资摘要会将这些行标记为需要审核，而不是计算税前金额。

薪资变更和历史

每项都是带生效日期的薪资变更，从该日开始适用，直到下一项变更。因此加薪只需添加一项并注明生效日；旧项会保留。

如需纠正错误，请打开薪资历史记录，对错误项选择作废薪资变更，再从编辑薪资添加相同生效日的正确项。作废会保留历史，但不再用于计算。

员工加班规则

默认使用公司规则。如需为某位员工设置不同规则，请在员工薪资中打开该员工行菜单里的员工加班。保存更改需要管理员工薪资的权限。

点击更改规则，按公司薪资日历选择生效工作周起始日期。选择公司规则，每周使用当时生效的公司版本；选择自定义规则，为该员工设置替代公司规则的门槛和倍数；或选择不计加班，将符合加班条件的工作计为正常工时。员工规则和公司规则不会合并。最后点击保存版本。

每个版本从完整工作周开始，持续到下一个有效员工版本生效。员工仍使用公司的薪资时区和每周起始日。员工在相应期间的加班工资资格如为不符合条件，仍不会产生加班。更正或作废需要填写原因，且可能改变当前计算；已保存的审批和导出保留原有记录依据。