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员工薪资

设置薪资类型、适用的小时工资率、豁免状态和发薪周期,并保留用于薪资计算的生效日期历史。

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员工薪资页面保存所有在职员工的薪资设置。每名员工都会显示当前薪资;从行菜单打开编辑薪资即可设置或更改。

每名员工的薪资设置

  • 薪资类型:按小时或固定薪资。
  • 小时工资率:按小时计薪时使用。
  • 豁免状态:豁免或非豁免,即是否免于加班费。
  • 发薪周期:每周、每两周、每月两次或每月。

没有生效薪资的员工,其薪资列为空。工时仍会记录,但薪资摘要需要有效小时工资率才能计算税前工资。固定薪资变更会保留在薪资历史记录中,但薪资摘要会将这些行标记为需要审核,而不是计算税前金额。

薪资变更和历史

每项都是带生效日期的薪资变更,从该日开始适用,直到下一项变更。因此加薪只需添加一项并注明生效日;旧项会保留。

如需纠正错误,请打开薪资历史记录,对错误项选择作废薪资变更,再从编辑薪资添加相同生效日的正确项。作废会保留历史,但不再用于计算。

常见问题

员工的薪资列为空。

打开编辑薪资,添加第一项薪资变更,包括类型、按小时时的工资率、豁免状态和发薪周期。在此之前工时会记录,但薪资摘要无法计算税前工资。

如何给员工加薪?

打开编辑薪资,添加生效日为新工资开始日期的变更。之前的工时仍使用旧工资率。

输入了错误工资率。

薪资历史记录中作废错误项,再从编辑薪资添加相同生效日的正确项。

在哪里设置发薪频率?

发薪周期属于每名员工的薪资设置。排班、工时表、报表和加班使用的周边界在工作周中的工作周开始日设置。

关于 Clockspot

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Clockspot 将上下班打卡、更正、审批和薪资工时连在一起,方便企业主和管理员在发薪前审核整个工作周。

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