加班計算方式

Clockspot 會彙總每位員工的工時，並將超過門檻的時間歸入加班級別。規則在薪資規則中設定。本頁說明這些規則的套用方式，幫助你看懂報表上的數字。

三種規則

• 每週 — 一個工作週內超過門檻的時數（例如超過 40 小時）使用對應倍數。薪資規則中的工作週起始日決定每週從哪一天開始。
• 每日 — 一天內超過門檻的時數（例如超過 8 小時）使用對應倍數。
• 第七天 — 同一工作週內連續工作第七天的工時使用對應倍數；門檻為 0 時，該天全部工時都適用。

每條規則都有時數門檻和薪資倍數（例如 1.5 或 2）。

級別與組合

同類規則會組成級別。例如每日超過 8 小時為 1.5 倍、超過 12 小時為 2 倍時，第 8 到 12 小時歸入 1.5 倍，之後歸入 2 倍。

同一分鐘絕不會同時歸入兩個加班級別。每日與連續第七天規則重疊時，使用較高倍數；然後每週規則只使用尚未被前兩類規則歸入加班的時間。

有生效日期的規則

每個規則版本都從一個完整工作週開始生效。規則有所改變時，請新增較晚生效的版本；現有版本記錄有誤時，請附上原因進行更正。沒有有效公司規則或員工規則涵蓋的工作週，沒有已記錄的規則。

加班資格與規則變更

• 如果員工在員工薪資中相應期間的加班薪資資格為不符合資格，該期間的工作仍計為正常工時。
• 計算會使用每個工作週所記錄的規則。更正或作廢版本，可能改變受影響工作週的明細。

在哪裡查看

各級別的加班會分別顯示在加班和薪資彙總報表中。

員工加班規則

預設使用公司規則。如需為某位員工設定不同規則，請在員工薪資中開啟該員工列選單裡的員工加班。儲存變更需要管理員工薪資的權限。

按變更規則，依公司薪資日曆選擇生效工作週起始日期。選擇公司規則，每週使用當時生效的公司版本；選擇自訂規則，為該員工設定取代公司規則的門檻和倍數；或選擇不計加班，將符合加班條件的工作計為正常工時。員工規則和公司規則不會合併。最後按儲存版本。

每個版本從完整工作週開始，持續到下一個有效員工版本生效。員工仍使用公司的薪資時區和每週起始日。員工在相應期間的加班薪資資格若為不符合資格，仍不會產生加班。更正或作廢需要填寫原因，且可能改變目前計算；已儲存的核准與匯出保留原有紀錄依據。