加班计算方式

Clockspot 会汇总每位员工的工时，并将超过阈值的时间归入加班级别。请在薪资规则中设置规则。本页说明这些规则如何应用，帮助你看懂报表中的数字。

三种规则

• 每周 — 一个工作周内超过阈值（例如 40 小时）的工时使用对应倍数。薪资规则中的工作周起始日决定一周从哪天开始。
• 每日 — 一天内超过阈值（例如 8 小时）的工时使用对应倍数。
• 第七天 — 同一工作周连续第七天的工时使用对应倍数；阈值为 0 时，该天全部工时适用。

每项规则都有一个小时阈值和一个工资倍数（例如 1.5 或 2）。

级别与组合

同类规则会组成级别。例如每日超过 8 小时为 1.5 倍、超过 12 小时为 2 倍时，第 8 到 12 小时归入 1.5 倍，之后归入 2 倍。

同一分钟绝不会同时归入两个加班级别。每日与连续第七天规则重叠时，使用较高倍数；然后每周规则只使用尚未被前两类规则归入加班的时间。

带生效日期的规则

每个规则版本都从一个完整的工作周开始生效。规则改变时，请添加较晚生效的新版本；现有版本记录有误时，请填写原因进行更正。首个覆盖工作周之前的工作周没有已记录的规则。

豁免与规则变更

• 如果员工在员工工资中按生效日期设置的分类为豁免，该期间的工作时间都计为正常工时，不计为加班。
• 计算会使用为各工作周记录的规则。更正或作废某个版本，可能改变受影响工作周的加班明细。

在哪里查看

加班会按级别分别显示在加班和薪资汇总报表中。