休假累積方式

每個休假類型都可以透過累積政策隨時間增加餘額。本頁說明各項政策的運作方式，協助你選擇合適的政策；政策在休假類型中設定，產生的餘額可在休假餘額中查看。

隨著時間經過和工時記錄，Clockspot 會自動套用累積，無需手動執行。

累積方式

• 不累積：不自動累積。只有管理員記錄調整時，餘額才會變化。適用於手動發放的休假。
• 每年：在累積開始日期一次發放全年時數。啟用第一年依比例計算後，年中到職的員工會依當年剩餘的完整月份獲得相應比例。
• 每個發薪週期：將年度總時數平均分配到每週、每兩週、每月兩次或每月週期，讓餘額在全年逐步增加。
• 依工作時數：每工作一定時數即可獲得設定的休假時數。系統每月依已記錄工時入帳，包括本月至今的工時，因此兼職和浮動排班員工會按比例累積。

累積年度開始時間以日曆年（所有人均從 1 月 1 日開始）或每名員工的到職日期作為年度起點。等待期天數會讓餘額在到職後的指定天數內保持為零，之後才開始累積。

上限和限額

以下項目均為選填，在休假類型的限制中設定：

• 最高餘額：餘額不可超過的上限。達到上限後，新的累積會暫停，直到使用休假騰出空間。
• 每年最多累積：限制一年內可以獲得的總時數，與餘額上限分開計算。
• 每年最多使用：限制一年內可以使用的總時數。
• 最大負餘額：餘額可以低於零的程度。留空表示允許無限負餘額；設為 0 表示不允許負餘額；也可輸入具體下限。

年末結轉

新的累積年度開始時，餘額會保留到下一年度，但不能超過年度最多可保留時數。超出上限的部分會失效。

依年資提高累積率

年資級距會在達到一定年資後提高累積率，例如從每年 80 小時起步，滿三年後提高到 120 小時。員工達到相應年資時，新級距生效。年資級距適用於每年和每個發薪週期；依工作時數始終使用同一累積率。

查看累積結果

你無需自行計算。開啟休假餘額查看目前餘額，並深入查看累積、使用和調整明細。員工可在休假中看到自己的餘額和下一次預定累積。