休假如何累积

每个休假类型都可以通过累积政策随时间增加余额。本页说明各项政策的运作方式，帮助你选择合适的政策；政策在休假类型中配置，产生的余额可在休假余额中查看。

随着时间推移和工时记录，Clockspot 会自动应用累积，无需手动运行。

累积方式

• 不累积：不自动累积。只有管理员记录调整时，余额才会变化。适用于手动发放的休假。
• 每年：在累积开始日期一次性发放全年时数。启用第一年按比例计算后，年中入职的员工会按当年剩余的完整月份获得相应份额。
• 每个发薪周期：将年度总时数平均分配到每周、每两周、每月两次或每月周期，使余额在全年逐步增加。
• 按工作时数：每工作一定时数即可获得设定的休假时数。系统每月根据已记录工时入账，包括本月截至当前的工时，因此兼职和浮动排班员工会按比例累积。

累积年度开始时间以日历年（所有人均从 1 月 1 日开始）或每名员工的入职日期作为年度起点。等待期天数会让余额在入职后的指定天数内保持为零，之后才开始累积。

上限和限额

以下项目均为可选，在休假类型的限制中设置：

• 最高余额：余额不可超过的上限。达到上限后，新的累积会暂停，直到使用休假腾出空间。
• 每年最多累积：限制一年内可以获得的总时数，与余额上限相互独立。
• 每年最多使用：限制一年内可以使用的总时数。
• 最大负余额：余额可以低于零的程度。留空表示允许无限负余额；设为 0 表示不允许负余额；也可输入具体下限。

年末结转

新的累积年度开始时，余额会结转，但不能超过最高结转。超出上限的部分会失效。

按任职年限提高累积率

里程碑会在达到一定任职年限后提高累积率，例如从每年 80 小时起步，满三年后提高到 120 小时。员工达到相应年限时，里程碑生效。里程碑适用于每年和每个发薪周期；按工作时数始终使用同一累积率。

查看累积结果

你无需自行计算。打开休假余额查看当前余额，并深入查看累积、使用和调整台账。员工可在休假中看到自己的余额和下次计划累积。