帮助休假
休假类型
创建年假、病假和其他休假类型；选择各类型是否带薪，并定义员工如何获得和结转余额。
无需登录，点击即可打开。
每种休假类型可配置的内容
- 名称：必填；员工申请休假时看到的名称。
- 代码：必填；用于与薪资或会计系统匹配。
- 带薪：此类型的时数是否带薪。在工时汇总和薪资汇总中，带薪类型计入带薪休假列，无薪类型计入无薪休假列。
- 累积政策：余额如何随时间增加：
- 不累积：不自动累积；管理员通过余额调整手动发放休假。
- 每年：每年在累积开始日期一次性发放固定时数。
- 每个发薪周期：将年度总时数分摊到每周、每两周、每半月或每月的周期中。
- 按工作时数：每工作一定时数，即可获得设定的休假时数。
- 累积年度开始时间：以日历年（1 月 1 日）或员工的入职日期作为累积周期的起点。
- 等待期天数：从入职到开始累积前等待的天数。
- 限制（可选，展开后配置）：最高余额、最高结转、每年最多使用、每年最多累积以及最大负余额。
- 里程碑（可选）：根据任职年限提高每年和每个发薪周期的累积率。
归档
使用归档（行菜单或批量操作）停用休假类型。切换到已归档视图，并使用恢复重新启用。已归档类型的历史休假仍会显示在报表中。
常见问题
- 我更改了累积规则，会影响过去的余额吗？
会。显示余额时，Clockspot 会根据当前规则重新计算累积。现有手动调整和已批准休假会保留在台账中。
- 员工的余额在年末没有重置。
检查最高结转限额。没有结转上限时，全部余额都会结转到下一年。设为 0 可在年末归零，设为其他数字可将结转限制在该时数。
- 如何给某人一次性发放额外休假？
在休假余额中打开员工对应休假类型的余额活动，再点击调整余额，添加正数时数并填写备注。
Clockspot 将上下班打卡、更正、审批和薪资工时连在一起，方便企业主和管理员在发薪前审核整个工作周。
想让员工工时记录更简单吗？ 了解 Clockspot 的工作方式.